现代生活中有两种行为，也就是说世界上有两种人。一种是努力的表现自己，一种是不停地为自己辩解。一个人要努力的表现自己，而不是努力的为自己辩解。
       在公司上班，经常听到老板在训斥各部门主管的时候，这个主管总会推脱自己的责任，说这不是自己的过错，是自己的下属或者说是什么其他的原因。很少有听到说这个主管先承认这个是自己的错误。我们的主管在这点上就是不如外国人。
       与朋友谈天的时候朋友就说过，外国人在做事的时候总是尽职尽责，是自己的事情就从来不推委，完不成总是首先认错。但在中国，中国人就很少会说：“对不起，这是我的疏忽”。为什么，就因为我们太喜欢说这是别人的错，不是我们的错。
       在国外，从小就会开始教育孩子对事情要负责。比如外国的孩子要买什么东西，如果伸手找家里要钱，家长总会要求孩子做别的事情来交换，比如：打扫房间，花园除草等。但在中国，比如孩子摔跤了，打一下地板；上小学了，陪着子女做功课，但是如果有一天你有事情没有回来，孩子可能就咬着铅笔头等你的出现；到了中学，孩子考试不及格，你问他为什么，他的回答可能就是老师讲的他听不懂，或者是考题太难了，很多人也都不及格。所以小孩从开始到长大后就不知道负责任。这个是谁的错？所以说我们的负责任要从小开始，从幼儿园开始！
       而现在，我们的企业，更应该有那种负得起责任的人。犯错并不可怕，可怕的是犯了错还去推脱责任，犯错了，提出来，深刻的检讨之后我们应该想的是如何不再重犯。而员工或主管犯了错，他的主管不应该去责罚他。就比如：一个孩子把碗筷摔了，父母应该要给孩子第二个碗，而不是直接一个巴掌过去，除非他连续犯两三次。
       有效的管理者要为事情负起责任，这是我们在工作中应该注意的一个概念。企业的发展也肯定离不开各个基层的支持，如果每个层次的人都不为自己的事情负责，那公司就肯定得不到发展，因为什么错都是别人的，那自己还可以进步吗。人们常会说：失败是成功之母，经历了失败，也就是说犯了错，不去承认，而去推委，那就是自己没错，没错就没有改正，没有改正那如何去谈进步、去谈成功呢。所以企业的发展肯定离不开懂得负责任的人。懂得自己的责任，做好自己的责任，这也是我们现代社会青年应尽的职责。